导读：
员工故意造成公司损失或损害公司利益，可能涉嫌故意毁坏财物罪，需承担刑事责任或治安处罚。根据损失程度，刑罚从拘役到有期徒刑不等。过失造成损失虽不犯罪，但员工仍需赔偿。
一、
员工故意造成公司损失定什么罪
当员工故意造成公司损失时，可能涉嫌故意毁坏财物罪。
1.根据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
2.数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
这意味着，如果员工故意损坏公司财物，并且数额较大或存在其他严重情节，就可能面临刑事追责。
二、
员工损害公司利益的刑事责任
员工损害公司利益是否构成犯罪，关键在于其行为是否具有故意性。
1.如果员工故意损坏公司财物，或者通过其他手段故意损害公司利益，且情节严重，就可能构成犯罪。
2.员工将承担相应的刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
3.对于数额巨大或有其他特别严重情节的，刑罚将更为严厉。
三、
员工损害公司利益的治安处罚标准
1.对于员工故意损害公司利益的行为，除了可能面临刑事责任外，还可能受到治安处罚。具体的治安处罚标准如下：
(1)情节较轻的：处拘留五日，并可并处罚款二百元。
(2)情节一般的：处拘留七日，并可并处罚款二百至五百元。
(3)情节较重的：根据案情，按三档处罚：处拘留十日，可并处罚款五百元；拘留十二日，可并处罚款五百至一千元；拘留十五日，可并处罚款五百至一千元。
2.情节较重的情形包括：
(1)哄抢、抢夺、故意损毁公私财物价值达到一定数额；
(2)一年内实施二次以上同类行为；
(3)哄抢、抢夺、故意损毁特定对象财物；
(4)聚众哄抢、抢夺、故意损毁财物的首要分子和骨干分子；
(5)哄抢、抢夺财物拒不交出；
(6)哄抢、故意损毁公私财物不听劝阻；
(7)驾乘机动车抢夺或在公共场所、公共交通工具上哄抢、抢夺等。
这些情形均将受到更为严厉的治安处罚。员工损害公司利益还可能涉及哪些民事责任？法律小助手文庄律师网将持续为您解答，更多法律问题，欢迎提问。
