导读：
员工故意损害公司利益应如何处置？涉及刑法及民事责任，处罚严重。需查清行为性质和程度，报案并配合调查，依据规章制度纪律处分。民事赔偿方面，按损失比例扣除工资，严重者可解除劳动合同。
一、
员工故意损害公司利益怎么处理
当员工故意损害公司利益时，处理此类行为需遵循相关法律法规。
1.根据《民法典》和《中华人民共和国刑法》的规定，故意损害公司财物的行为可能构成犯罪。
(1)若员工故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；
(2)若数额巨大或有其他特别严重情节的，处罚将更为严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑。
2.在处理此类事件时，公司首先应调查清楚损害行为的性质和程度，收集相关证据。同时，公司应尽快采取法律手段，向公安机关报案，并配合调查。
3.公司还可以依据内部规章制度，对员工进行纪律处分，以维护公司的正常秩序和利益。
二、
损害行为的法律后果
员工损害公司利益的法律后果因损害行为的性质和程度而异。除了上述刑事处罚外，员工还需承担民事赔偿责任。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.员工损害公司利益还可能面临其他法律后果，如被公司解除劳动合同、被列入失信被执行人名单等。这些后果将对员工的职业生涯和信用记录产生严重影响。
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