导读：
劳动合同解除后，劳动者有权起诉要求经济补偿金。需准备起诉状并递交至法院，法院将依法审理并判决。同时，劳动者需了解违法解除的经济补偿金计算方法和递交材料指南。
一、
劳动合同解除后经济补偿金如何起诉
在劳动合同解除后，若劳动者认为其应获得经济补偿金而用人单位未予支付，劳动者有权向法院提起诉讼以维护自身合法权益。这一过程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者应准备好起诉状。起诉状是劳动者向法院提交的重要法律文书，其中应详细阐述劳动者与用人单位之间的纠纷事实、理由及诉讼请求。
2.劳动者应将起诉状递交至有管辖权的人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
3.劳动者应等待法院的审理结果。法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。
(1)若劳动者胜诉，法院将判令用人单位支付相应的经济补偿金；
(2)若劳动者败诉，则需承担相应的诉讼费用和法律责任。
需要注意的是，在起诉过程中，劳动者应遵守法律程序和规定，尊重法院的权威和判决。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
二、
起诉递交材料指南
在劳动合同解除后经济补偿金的诉讼过程中，劳动者向法院递交起诉材料是非常关键的一步。为了确保起诉的顺利进行，劳动者需要按照以下指南准备和递交相关材料：
1.起诉状：劳动者应准备一份详尽的起诉状，明确阐述诉讼请求、事实和理由。起诉状应详细列明用人单位的违法行为、劳动者的损失及要求支付的经济补偿金数额等关键信息。
2.证据材料：劳动者需要提供与诉讼请求相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书等。这些证据材料应能够证明劳动关系的存在、用人单位的违法行为以及劳动者的损失情况。
3.身份证明：劳动者应提供有效的身份证明文件，如身份证或护照等，以证明自己的身份和诉讼主体资格。
4.授权委托书（如有）：若劳动者委托律师或其他代理人代为起诉，则需提供授权委托书及代理人的身份证明文件。
三、
违法解除补偿计算
在劳动合同违法解除的情况下，经济补偿金的计算是劳动者关注的重要问题。根据相关法律法规的规定，经济补偿金的计算主要基于劳动者的工作年限和工资水平。
1.劳动者的工作年限是决定经济补偿金数额的重要因素。一般来说，劳动者每工作满一年，应获得一定月数的工资作为经济补偿金。
2.劳动者的工资水平也是影响经济补偿金数额的关键因素。经济补偿金的计算通常基于劳动者离职前的平均工资。
3.在计算经济补偿金时，劳动者还应注意一些特殊情况的处理。例如，若劳动者在劳动合同解除前存在违反公司规定或违法行为的情况，可能会影响经济补偿金的支付。
你的经济补偿金计算合理吗？如果仍有疑问，欢迎在文庄律师网留言，我们的专业律师会为你解答。
