导读：
过年放假并非带薪休假，而是法定节假日休息安排。带薪年休假则是劳动者连续工作一年以上的法定权益。二者性质、来源及待遇不同。了解带薪年休假权益，对劳动者至关重要。
一、
过年是带薪休假吗
过年放假并不等同于带薪休假。
1.带薪年休假，简称年休假，是劳动者在连续工作一年以上所享有的一项法定权益，它意味着劳动者可以在特定时间内休假，同时仍能获得与正常工作期间相同的工资收入。
2.过年放假，即春节放假，则是按照法律规定对农历正月初一、初二、初三进行的法定节假日安排，通常会结合周末进行调休，形成连续七天的放假时间。
3.虽然过年期间劳动者可以休息，但这并不等同于年休假，而是属于法定节假日的休息安排。
二、
春节与年休假区别
春节放假与带薪年休假在性质、来源及待遇上存在显著差异。
1.春节放假是根据国家法律规定，对农历正月初一、初二、初三进行的法定节假日安排，旨在保障劳动者在春节期间能够享受充分的休息时间，与家人团聚。
2.带薪年休假则是根据《职工带薪年休假条例》的规定，对连续工作满一定年限的劳动者提供的额外休假权益，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
3.在待遇上，春节放假期间，劳动者通常能够享受正常的工资待遇；而带薪年休假期间，劳动者不仅能够享受休假，还能获得与正常工作期间相同的工资收入。
三、
带薪年休假的权益
带薪年休假是劳动者的重要权益之一，旨在保障劳动者的休息和健康，提高劳动者的工作积极性和生活质量。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享有带薪年休假。
2.年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的职工年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.对于劳动者而言，了解并正确行使带薪年休假权益具有重要意义。在入职前，劳动者应向用人单位了解清楚年休假政策，确保自己的权益得到保障。
5.用人单位也应当积极履行法定责任，确保劳动者能够充分享受带薪年休假权益。
需要注意的是，带薪年休假并非可以随意放弃的权益。根据法律规定，用人单位应当统筹安排职工年休假，职工本人也应主动提出年休假申请。
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