导读：
员工不同意用人单位单方解除劳动合同，若单位依法行使解除权则合同解除；若违法，员工可要求继续履行或获赔偿。合同解除后员工通常有经济补偿，但特定情况下除外。劳动者也有权单方面解除合同。
一、
用人单位单方解除劳动合同员工不同意怎么办
1.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果员工对此表示不同意，首先需要明确的是，用人单位若依法行使合同的单方解除权，员工的不同意并不会影响合同的解除。
2.用人单位应当确保向员工结清工资，并为其办理好离职手续。
3.若用人单位的解除行为违反了法律规定，员工则有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。
4.在处理此类问题时，员工应充分了解自身的权益和用人单位的解除行为是否合法。如果员工认为用人单位的解除行为存在问题，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、
合同解除的补偿规定
在被公司单方面解除劳动合同的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
2.对于工作不满一年的情况，如果工作已满六个月，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
需要注意的是，并非所有被单位单方面解除劳动合同的情况都能获得补偿。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。
三、
劳动者单方面解除合同
劳动者确实拥有单方面解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。
1.劳动者可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位来解除合同。
2.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者也有权单方面解除劳动合同。在这些情况下，劳动者无需征得用人单位的同意，即可行使自己的解除权。
需要注意的是，劳动者在行使单方面解除权时，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，以避免因违法解除而承担法律责任。
如果你也有劳动合同相关的问题，欢迎在文庄律师网评论区留言，我们会为你提供专业的法律建议。
