导读：
公司破产时，员工工资清算有优先权。破产法规定先清偿职工工资和补偿，保障职工权益。员工可通过劳动仲裁维护权益，法人一般不担责，但恶意转移资产需担责。
一、
公司破产怎么清算给员工工资
当公司面临破产清算时，员工的工资清算是一项重要且优先的任务。
1.根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资和各项补偿费用。
2.这包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3.这些费用在清算过程中享有优先权，即在公司资产分配时，将首先确保这些费用的支付。
二、
公司破产保障职工权益
在公司破产过程中，保障职工权益是法律明确规定的重要任务。
1.人民法院在审理破产案件时，应当依法保障企业职工的合法权益。这意味着在破产程序中，职工的利益将得到法律的保护。
2.债务人提出破产申请时，必须向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资支付和社会保险费用缴纳情况。
这一规定确保了破产程序在启动前，就已经充分考虑了职工的利益。
3.对于破产人所欠职工的工资和各项补偿费用，职工无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
(1)职工对清单有异议的，可以要求管理人更正。
(2)管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
这些措施确保了职工在公司破产过程中能够及时、足额地获得应得的工资和补偿。公司破产，员工权益如何保障？如果你还担心其他法律问题，随时来文庄律师网咨询，我们在这里，为你提供专业法律解答。
