导读：
离职后劳动关系何时解除？患病职工能否解除？劳动合同解除时间如何确定？本文详细解读劳动关系解除的法律规定，为您答疑解惑。
一、
离职多久会解除劳动关系
劳动者离职后，劳动关系的解除时间取决于离职的方式和程序。通常情况下，劳动者在办理完离职手续后，劳动关系即告解除。具体来说，劳动者如需人员的主动离职，应当遵循以下步骤：
1.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，提出离职申请。这是保障用人单位有足够时间进行工作交接和安排替代必要程序。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
2.劳动者与用人单位应就离职事宜进行协商，达成一致意见。这包括工作交接、工资结算、福利待遇等问题的处理。在协商过程中，劳动者和用人单位应充分沟通，确保离职过程的顺利进行。
3.劳动者办理完离职手续，包括交接工作、归还公司物品等，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并一次付清劳动者工资。至此，劳动关系正式解除。
4.值得注意的是，如果劳动者与用人单位就离职事宜存在争议或纠纷，可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
二、
患病职工能解除劳动关系吗
患病职工在一定条件下是可以解除劳动关系的，但这并非无限制的权利。
1.劳动者在患病期间，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2.用人单位在劳动者患病期间也有其法定权益需保障。
3.具体而言，如果职工患病或非因工负伤并处于规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同。这体现了对劳动者在疾病状态下的特殊保护。
4.患病职工在解除劳动关系时，仍需注意以下几点：
(1)劳动者应确保自己已按照法定程序提出离职申请，避免因程序不当而导致离职纠纷。
(2)劳动者在提出离职时，应与用人单位充分协商，尽量就工资结算、福利待遇等问题达成一致。
(3)劳动者应了解自身在离职过程中的权益和义务，避免自身权益受损。
三、
劳动合同解除时间
劳动合同的解除时间通常取决于合同的具体条款以及双方当事人的协商结果
1.在一般情况下，劳动合同会在合同期限届满时自然解除。然而，在实际操作中，劳动合同的解除可能因各种原因而提前发生。
2.对于劳动者而言，如果希望提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
3.对于用人单位而言，其依法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职等。在这些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同。
你对劳动关系的解除还有哪些疑问？快来文庄律师网咨询，我们专业的律师团队会为您解答。
