导读：
公司未交社保且过诉讼时效，劳动者仍可通过协商、投诉等方式追回权益。未交社保追诉期一般为一年，社保补缴追缴时效为两年。劳动者需及时采取行动维护自身权益，并加强法律知识的学习。
一、
公司未给交社保过了诉讼时效怎么办
当发现公司未给交社保且已经过了法定的诉讼时效时，劳动者可能会面临一定的困境。然而，这并不意味着完全无法追回权益。
1.劳动者应当明确《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条所规定的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因特殊原因未能及时申请仲裁，如不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可能中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
2.对于已经过期的案件，劳动者仍可以尝试与用人单位协商，争取达成和解。
(1)可以向劳动保障行政部门投诉，请求其介入调解。
(2)如果公司存在其他违法行为，如未支付工资、加班费等，劳动者可以一并向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
二、
未交社保追诉期
1.未交社保的追诉期实际上与劳动争议仲裁的时效相同，即一年。
(1)劳动者在发现自己的社保权益被侵害后，应当尽快采取行动，向劳动仲裁机构申请仲裁。
(2)在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明与用人单位存在劳动关系且公司未按规定缴纳社保。
2.需要注意的是，仲裁时效的计算起点是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。
因此，劳动者在日常生活中应当关注自己的社保缴纳情况，及时发现问题并采取相应措施。
三、
社保补缴追缴时效
1.社保的补缴追缴时效一般为两年。
(1)这是根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
(2)对于社保费的征收机构来说，其追缴时效可能不受此限制，可以依法继续查处直至追缴成功为止。
2.对于已经超过追缴时效的社保补缴案件，劳动者仍可以与用人单位协商补缴事宜。
(1)如果协商无果，可以向社保部门投诉并申请调解。
(2)在调解过程中，劳动者需要充分展示自己的证据和诉求，争取获得公正的解决方案。
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