导读:

公司未交社保且过诉讼时效,劳动者仍可通过协商、投诉等方式追回权益。未交社保追诉期一般为一年,社保补缴追缴时效为两年。劳动者需及时采取行动维护自身权益,并加强法律知识的学习。

一、

公司未给交社保过了诉讼时效怎么办

  当发现公司未给交社保且已经过了法定的诉讼时效时,劳动者可能会面临一定的困境。然而,这并不意味着完全无法追回权益。

  1.劳动者应当明确《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条所规定的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  若因特殊原因未能及时申请仲裁,如不可抗力或其他正当理由,仲裁时效可能中止,从中止时效的原因消除之日起继续计算。

  2.对于已经过期的案件,劳动者仍可以尝试与用人单位协商,争取达成和解。

  (1)可以向劳动保障行政部门投诉,请求其介入调解。

  (2)如果公司存在其他违法行为,如未支付工资、加班费等,劳动者可以一并向劳动监察部门举报,以维护自己的合法权益。

二、

未交社保追诉期

  1.未交社保的追诉期实际上与劳动争议仲裁的时效相同,即一年。

  (1)劳动者在发现自己的社保权益被侵害后,应当尽快采取行动,向劳动仲裁机构申请仲裁。

  (2)在申请仲裁前,劳动者需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同等,以证明与用人单位存在劳动关系且公司未按规定缴纳社保。

  2.需要注意的是,仲裁时效的计算起点是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。

  因此,劳动者在日常生活中应当关注自己的社保缴纳情况,及时发现问题并采取相应措施。

公司未给交社保过了诉讼时效怎么办  第1张

三、

社保补缴追缴时效

  1.社保的补缴追缴时效一般为两年。

  (1)这是根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

  (2)对于社保费的征收机构来说,其追缴时效可能不受此限制,可以依法继续查处直至追缴成功为止。

  2.对于已经超过追缴时效的社保补缴案件,劳动者仍可以与用人单位协商补缴事宜。

  (1)如果协商无果,可以向社保部门投诉并申请调解。

  (2)在调解过程中,劳动者需要充分展示自己的证据和诉求,争取获得公正的解决方案。

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