导读：
股权激励对象包括公司核心人员，如董事、高管等。但持有公司股份超过5%的股东及其亲属、被认定为不适当人选的人员等不得成为激励对象。股权激励人数及比例也有一定限制。
一、
股权激励对象包括哪些
股权激励对象主要包括对公司具有显著贡献和长期价值的核心人员。
1.股权激励的对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及那些对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工
这些员工通常是公司战略执行和业务拓展的关键力量，通过股权激励可以进一步激发他们的工作热情和创新能力，促进公司的长期发展。
2.股权激励对象的确定需要遵循一定的原则和标准。
(1)公司应结合自身实际情况，制定科学的股权激励计划，明确激励对象的范围和条件。
(2)激励对象的选定应公开、公平、公正，避免出现内部人控制或利益输送等问题。
二、
股权激励不得对象
在股权激励的实践中，存在一些不得成为激励对象的情形。
1.根据相关规定，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。
2.以下人员也不得成为激励对象。
(1)最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选；
(2)被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的人员；
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的人员。
这些规定的目的是确保股权激励的公平性和有效性，避免利益冲突和不当行为的发生。
三、
股权激励人数及限制
虽然股权激励对象没有具体的人数限制，但上市公司在实施股权激励时仍需遵守一定的规定和限制。
1.上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
这一限制旨在确保股权激励不会过度稀释公司的股权结构，保持公司的稳定性和可持续发展。
2.对于任何一名激励对象而言，通过全部有效期限内的股权激励所获得的股票，其累计数量也不得超过公司股本总额的1%。
这一限制有助于防止个别激励对象通过股权激励获得过多的股份，从而保持公司的控制权稳定。
3.当激励对象为董事、高级管理人员时，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。
综上所述，股权激励对象的确定、人数及限制都是公司在实施股权激励计划时需要考虑的重要因素。
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