导读：
试用期未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资赔偿。劳动者可通过举报投诉、仲裁或诉讼等方式维权，需了解并熟练运用相关法律法规。
一、
试用期合同没签怎么赔偿
1.在试用期阶段，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且试用期超过一个月，那么用人单位应当依据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
2.具体而言，对于超出一个月但未满一年的未签订劳动合同的试用期，用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资。
二、
合同未签的合法界限
关于试用期不签劳动合同是否合法的问题，其界限主要在于是否超过了一个月的期限。
1.如果试用期内未签订劳动合同的时间不超过一个月，那么这并不违法，因为用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可视为合法。
2.一旦超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么这种行为就构成了违法，用人单位需要为此承担法律责任，并向劳动者支付相应的赔偿。
三、
未签合同的维权方式
面对未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过多种方式进行维权。
1.他们可以向劳动监察大队举报投诉，寻求相关部门的帮助和支持。
2.劳动者还可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决劳动纠纷。
需要注意的是，劳动纠纷在仲裁之前通常需要先进行调解，只有在调解无果的情况下才会进入仲裁程序。对于未签订劳动合同的劳动者，他们还可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
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