导读：
兼职不签合同不发工资怎么办？可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬。学生兼职需自行收集证据起诉，劳动者则可要求经济补偿、补缴社保等。维护权益，需了解法律规定并保留证据。
一、
兼职不签合同不发工资怎么办理
对于兼职不签合同不发工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以选择向劳动行政部门进行投诉，这是最直接且有效的解决方式。劳动行政部门将会对此进行调查，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬。
2.劳动者还可以保留与工资报酬有关的证据，要求用人单位以短信或其他书面形式确定劳动报酬，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
二、
学生兼职权益问题
1.对于在校学生做兼职的情况，由于他们不具备劳动关系主体资格，因此与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。这意味着劳动行政部门无权直接管辖此类纠纷。
2.当学生在兼职过程中遇到不发工资等问题时，如果与单位协商不成，只能自行收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
3.学生需要提供的证据包括在单位兼职的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
三、
社保与经济补偿规定
1.对于符合法律规定的劳动者做兼职的情况，如果用人单位不按时支付工资，劳动者有权随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付一定比例的经济补偿金。
2.劳动者还可以要求单位补缴社会保险、补发工资等。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
3.劳动者在维护自身权益时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式进行。
4.《中华人民共和国劳动法》对于劳动者的权益保障有明确规定，其中包括工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面的内容。
5.劳动者在兼职过程中应当了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够采取合适的措施维护自己的合法权益。
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