导读：
工资被拖欠时，劳动者不能直接要求公司清算，但可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。投诉简便但效果可能有限，劳动仲裁则更具权威性。劳动者需准备相关证据和申请材料，确保维权成功。
一、
拖欠工资怎么能要求公司清算起诉
1.拖欠工资并非《中华人民共和国民法典》所规定的法人解散情形之一，因此劳动者不能直接要求公司因拖欠工资而解散。
2.面对工资被拖欠的困境，劳动者并非束手无策。他们可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，追讨应得的工资。
(1)劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的拖欠工资行为进行调查和处理。
(2)如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者公司拒不支付工资，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
二、
投诉与劳动仲裁
当劳动者面临工资被拖欠的困境时，除了向劳动监察部门投诉外，还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
投诉和劳动仲裁是劳动者在追讨工资过程中常用的两种法律手段，它们各自具有不同的特点和作用。
1.投诉是一种较为简便的维权方式，劳动者只需向所在地的劳动监察部门提交投诉材料，说明公司的拖欠工资情况，并提供相关证据。
2.劳动仲裁则是一种更为正式和权威的维权方式。
(1)劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供充分的证据材料来证明公司的拖欠工资行为以及自己的权益。
(2)劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付劳动者的工资和相应的赔偿。如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，无论是投诉还是劳动仲裁，劳动者都需要保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
三、
准备申请材料步骤
在申请劳动仲裁以追讨拖欠工资时，劳动者需要准备一系列必要的申请材料。这些材料不仅有助于证明劳动者的权益和公司的拖欠行为，还是劳动仲裁机构进行裁决的重要依据。
以下是准备申请材料的步骤：
1.劳动者需要准备劳动争议申诉书。申诉书应详细陈述劳动者的诉求、事实和理由，包括被拖欠工资的数额、时间、原因等。申诉书应一式三份，分别用于提交给劳动仲裁机构、被申请人和备份。
2.劳动者需要查询公司的工商登记资料。这些资料包括公司的名称、住所、法定代表人、注册资本等信息，有助于确认公司的主体资格和基本情况。
3.劳动者还需要提供自己的身份证复印件，以证明自己的身份和主体资格。
4.劳动者还应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
在准备申请材料的过程中，劳动者应注意确保材料的真实性和完整性。如果劳动者对法律程序或材料要求不太了解，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
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