导读：
工资不发做为公司法人的责任视情况而定。一般属民事纠纷，由公司承担；若构成犯罪，法人需担刑责。本文将详述法人在拖欠工资中的责任与相关法律规定。
一、
工资不发做为公司法人有什么责任
当公司拖欠员工工资时，作为公司的法人代表，其承担的责任因具体情况而异。
1.在大多数情况下，拖欠工资属于劳动争议范畴，被视为民事纠纷。在这种情况下，公司法人通常不直接承担法律责任，而是由公司本身作为法律主体来承担。
2.如果拖欠工资行为达到严重程度，构成拒不支付劳动报酬罪，那么法人作为企业的主要负责人，将需要承担相应的法律责任。
3.如果公司存在以下情形，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能处以罚款。
(1)克扣或无故拖欠劳动者工资；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(4)解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等情形。
4.如果法人有以下情形，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并处或者单处罚金。
(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
(2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。
二、
民事责任与刑事责任区分
在拖欠工资的问题上，民事责任与刑事责任的区分至关重要。
1.民事责任主要关注于因违约或侵权行为而产生的赔偿责任，通常通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。
在拖欠工资的情况下，如果仅属于劳动争议范畴，那么公司应承担的主要是民事责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
2.刑事责任则涉及对犯罪行为的处罚，由国家机关依法追究。
如果拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么法人作为企业的主要负责人，将需要承担刑事责任，不仅公司可能面临罚款等行政处罚，法人个人也可能面临刑事处罚。
三、
相关法律规定解读
针对拖欠工资问题，我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》均有相关规定。
1.《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位在侵害劳动者合法权益时的法律责任，包括责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
2.《刑法》第二百七十六条则对拒不支付劳动报酬罪进行了规定，明确了构成该罪的要件和相应的刑事处罚。
这些法律规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障，同时也对用人单位和法人代表提出了明确要求。
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