导读：
合同签订后对方公司注销了不影响合同效力。若存在继受主体，其应继续承担合同权利义务；若无，则权利义务消灭。应查看合同中的相关约定，并协商解决方案。
一、
合同签订后对方公司注销了应该怎么办
公司注销并不直接影响已签订的合同的法律效力，需查看合同中是否有关于公司注销后合同处理的约定，并按照约定执行。若无相关约定，我们可以与对方公司的继受主体或相关责任人协商，以达成合理的解决方案。
1.只要合同在签订时符合《民法典》第一百四十三条所规定的条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定且不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的。
2.当公司注销后，若存在公司的继受主体，该主体应继续承担合同的权利义务。若无相关继受主体，则公司所承受的合同权利义务将消灭。
3.但无论如何，只要合同在签订时公司尚未注销，那么这份合同就应当被视为有效，双方都应按照合同的约定履行各自的权利义务。
二、
公司注销劳动合同如何终止
当公司决定注销时，与其员工签订的劳动合同也将面临终止。在此情况下，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，给予员工相应的经济补偿金。
1.补偿金的计算依据主要是员工在本单位工作的年限。
(1)工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
(2)这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这种经济补偿金的支付并不因员工怀孕、产假、工伤等原因而有所变化。公司注销是一个法律事件，它将导致公司法律主体的灭失，但这并不影响公司在此前签订的劳动合同的效力以及相应的法律责任。
三、
合同到期不续签的赔偿方式
文庄律师网提醒，当合同到期后公司选择不续签时，劳动者也有权获得相应的经济补偿。
1.根据《民法典》第四十六条和第四十七条的规定，这种经济补偿的计算方式与因公司注销导致的劳动合同终止的补偿方式相同。
2.即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
(1)六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付的年限最高不超过十二年。
3.在面临合同到期不续签的情境时，劳动者应了解自己的权益并依法维权。同时，公司也应依法履行自己的义务，给予劳动者应有的经济补偿。
