导读：
公司制度是否具有法律效益取决于其内容合法性、制定程序合规性以及是否公示或告知员工。合法且公示的公司制度可规范员工行为并作为劳动争议处理的参考，违法或不合规的制度则法律效益受质疑。
一、
公司制度有没有法律效益
公司制度作为企业内部管理的依据，其法律效益是存在的，但并非所有公司制度都具备等同的法律效力。
1.公司制度在法律上的效力主要取决于其内容是否合法、制定程序是否合规，以及是否经过公示或告知员工。
2.合法的公司制度可以作为企业管理的依据，对员工行为进行规范，并在劳动争议处理中作为参考。
3.如果公司制度存在违法内容或制定程序不合法，那么其法律效益将受到质疑。
二、
公司制度违反法律后果如何
文庄律师网提醒您，当公司制度违反法律时，其后果可能涉及多个方面。
1.违法的公司制度可能导致企业面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
2.违法的公司制度可能损害员工的合法权益，如未经法定程序解除劳动合同等，员工有权依法维护自己的权益。
3.违法的公司制度还可能影响企业的声誉和形象，给企业带来负面影响。
三、
如何制定合法有效的公司制度
为了制定合法有效的公司制度，企业需要遵循以下原则：
1.内容合法：公司制度的内容必须符合国家法律法规和政策要求，不得违反国家法律、行政法规和部门规章的规定。
2.程序合规：公司制度的制定程序应符合民主、公正、公开的原则，融入集体协商或工会讨论的民主程序，确保员工的知情权和参与权。
3.公示告知：公司制度制定完成后，应及时向员工进行公示和告知，确保员工了解并遵守公司制度。
