导读：
未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》随时辞职，无需担责。法律保障劳动者权益，未履行社保义务的单位，劳动者有权即时解除合同。
一、
未缴纳社保可以随时辞职吗
面对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者享有随时解除劳动合同的权利，且无需承担任何责任。
1.这一权利直接源于《劳动合同法》第三十八条的明确规定，该条款明确指出，用人单位未履行其法定的社会保险缴纳义务时，劳动者有权即时解除劳动关系。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够在未获得应有社会保障的情况下，自由选择离开不符合劳动法规的用人单位。
二、
未缴纳社保辞职经济补偿问题
文庄律师网提醒，关于未缴纳社保辞职后是否可要求经济补偿的问题，需依据具体情况分析。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常针对合同到期不再续签或合同未到期单位提前辞退职工的情形。
2.对于因用人单位未缴纳社保而主动辞职的劳动者，虽然他们有权随时解除合同，但经济补偿的请求则需视具体情况而定。
3.若劳动者能证明因未缴纳社保导致其遭受经济损失或生活困难，有可能在法律上获得一定的经济补偿支持。
但需注意，单纯的个人原因辞职，如为寻求更高薪酬，则通常不享有经济补偿权。
三、
单位不缴纳社保该如何处理
面对单位不缴纳社保的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.劳动者应收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上岗证、工装、工资条等，以便在需要时证明双方的劳动关系。
2.明确自己在用人单位开始工作的时间也至关重要，因为这有助于计算应缴纳的社保年限。
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
4.经济补偿金的计算标准依据劳动者的工作年限确定，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
5.若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
