导读：
给私人干活受伤缝针可能算工伤。若伤害发生在工作时间、场所内，且因工作原因（如操作失误）导致，则可能认定为工伤。反之，若伤害非因工作原因或不在工作时间、场所内发生，则不符合工伤认定条件。
一、
给私人干活受伤缝针算工伤吗
给私人干活受伤缝针，可能是算工伤的。
1.工伤的认定并不取决于是否为私人雇主，而是取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。
2.如果受害者在私人雇主处工作，且在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机械不当、搬运重物等）导致受伤缝针，那么这有可能被认定为工伤。
3.如果伤害并非因工作原因，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么就不符合工伤的认定条件。
二、
打零工受伤是否算工伤的条件
文庄律师网提醒，打零工受伤是否算工伤，关键在于是否满足工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
1.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
只要打零工时满足这些条件，即使是临时性的工作，也有可能被认定为工伤。因此，打零工受伤是否算工伤，需要具体分析伤害发生的时间、地点和原因。
三、
工伤认定的具体情形有哪些
工伤认定的具体情形主要包括以下几种：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
1.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应当认定为工伤。
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。
3.患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也应当认定为工伤。
这些具体情形为工伤认定提供了明确的法律依据，有助于保障劳动者的合法权益。在实际操作中，需要根据这些情形对工伤进行准确认定，确保劳动者在受到伤害时能够得到及时有效的救治和补偿。
