导读：
未到合同期限离职一般不算违约，若员工提前三十天提交离职申请，则不算违约。但如员工违反服务期约定未提前通知即辞职，则需支付违约金，数额不得超公司培训费用及未履行服务期分摊费用。
一、
未到合同期限离职算不算违约
未到合同期限离职通常不算违约，只要员工提前三十天向单位提交离职申请的，该行为不被视为违约。在劳动关系中，员工享有一定的辞职权，这是劳动法赋予员工的基本权利之一。
1.如果员工违反了与公司签订的服务期约定，未提前三十日通知用人单位即提出辞职，那么员工需要向公司支付违约金。
2.通常发生在公司为员工提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议后，员工在服务期内违反约定辞职的情况下。
3.员工需支付的违约金数额不得超过公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二、
合同期内离职如何申请
在合同期内离职，员工需要按照公司规定的流程进行申请。
1.员工应提前至人事部门领取员工辞职审批表，并认真填写相关信息。
2.人事专员会查看员工档案中是否有培训协议，以确认员工是否在培训服务期内，并计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额（如适用）。
3.离职人员的直接上级会与其进行离职面谈，调查离职原因，并负责监督离职人员完成工作交接和物品交接。
4.在离职手续方面，人事部门会完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品的回收，以及工作卡的回收和销毁等工作。
5.人事工作人员还会与部门确认是否需要履行竞业限制协议，并签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明等文件。
6.经过部门经理、人事行政经理和总经理的审核批准后，辞职人员即可领取相关辞职证明。
三、
合同期内离职有哪些流程
文庄律师网提醒，合同期内离职的具体流程包括以下几个步骤：
1.提前至人事领取并填写员工辞职审批表；
2.人事专员查看员工档案，确认是否有培训协议及服务期赔偿金额；
3.离职人员直接上级进行离职面谈、离职原因调查及工作交接、物品交接；
4.人事部门完成辞职人员公用物品回收、工作卡回收及销毁等工作；
5.人事工作人员与部门确认竞业限制协议履行情况；
6.签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明等文件；
7.部门经理、人事行政经理、总经理依次审核辞职手续；
8.辞职人员领取相关辞职证明；
9.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，确保薪资正常发放。
以上即为合同期内离职的完整流程。请注意，在实际操作中，各公司的具体流程可能略有不同，因此建议员工在离职前仔细阅读公司相关规定并咨询人事部门以获取准确信息。
