导读：
试用期不可以签劳务合同。试用期必须包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。建立劳动关系时，应直接签订书面劳动合同，并明确试用期条款。
一、
试用期可以签劳务合同吗
试用期一般不可以单独签订劳务合同。
1.试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它必须被包含在劳动合同期限内。
2.如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同的期限。
因此，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当直接签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期的相关条款，而不是单独签订所谓的“试用期劳务合同”。
二、
试用期不签劳动合同是否合法
文庄律师网提醒，试用期不签劳动合同是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2.如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，虽然不属于立即违法的情形（因为法律规定了一个月的宽限期），但一旦超过这个宽限期，用人单位就构成了违法行为。
3.即使未签订书面劳动合同，劳动者在试用期内也享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。
4.如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资，劳动者可以向当地劳动部门申诉，维护自己的合法权益。
三、
试用期不符合条件能解除合同吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十九条明确规定的内容之一。
1.具体来说，如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或要求，经过用人单位的考核和评估后，确实被证明不符合录用条件的，那么用人单位有权在试用期内解除劳动合同。
2.需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，必须确保已经对劳动者进行了充分的考核和评估，并且考核和评估的结果确实能够证明劳动者不符合录用条件。
