导读：
去劳动局告用人单位需要准备的证据包括明确劳动争议事实的投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册及施工合同等。也可选择口头投诉并由机构笔录。
一、
去劳动局告用人单位需要准备什么证据
去劳动局告用人单位需要准备的证据包括：
1.投诉人的投诉登记表或举报内容，详细记录投诉事项和用人单位的违法行为；
2.投诉人或举报人的身份证复印件，以证明投诉人的身份；
3.考勤记录，用于证明投诉人与用人单位之间的劳动关系以及工作时间等；
4.拖欠工资花名册，特别是要有拖欠单位负责人签名摁手印的，以证明用人单位存在拖欠工资的行为；
5.以及与投诉案件有关的相关材料，如施工协议或施工合同等，用于证明双方的权利义务关系。
文庄律师网提醒你，如果投诉人书写投诉文书有困难，也可以选择口头投诉，并由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字确认。
二、
劳动局投诉申请书的内容
劳动局投诉申请书的内容包括：
1.投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等，以便劳动局能够联系到投诉人并核实相关情况。
2.被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。这些信息有助于劳动局确定被投诉单位的身份和管辖权。
3.详细的投诉内容，包括投诉事项的具体描述、用人单位的违法行为以及投诉人请求的处理方式等。投诉内容应客观、真实，并尽可能提供具体的证据来支持。
三、
劳动局投诉用人单位的流程
向劳动局投诉用人单位的流程一般包括以下步骤：
1.投诉人需要确定用人单位主体归属哪个劳动部门管辖，以避免走弯路或被踢皮球。这可以通过查询相关法规或咨询劳动部门的工作人员来确定。
2.投诉人需要准备好上述提到的证据材料和投诉材料，并前往指定的劳动部门进行投诉，在投诉时，投诉人应如实陈述投诉事项和用人单位的违法行为，并提供相关证据来支持自己的主张。
3.劳动部门将对投诉进行受理和调查。
(1)他们会核实投诉事项的真实性和用人单位的违法行为，并收集相关证据来支持自己的调查结论。
(2)如果调查确认用人单位存在违法行为，劳动部门将依法对用人单位进行处理，并保护投诉人的合法权益。
4.如果投诉人对劳动部门的处理结果不满意或认为存在其他问题，还可以依法向相关部门进行申诉或寻求法律援助。
文庄律师网提醒你，在整个投诉流程中，投诉人应积极配合劳动部门的调查工作，并提供必要的协助和支持。同时，也要注意保护自己的合法权益和隐私安全。
