导读：
工资被拖欠是超过1年不能追讨的，劳动者应在知悉拖欠一年内申请仲裁，劳动关系终止后也同。时效过期或失权，维权需及时。拖欠工资的仲裁时效计算，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。
一、
工资被拖欠多久不能追讨
工资被拖欠超过一年不能追讨，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1.从劳动者知道或者应当知道其工资被拖欠之日起计算，一年内应当提起仲裁申请，否则可能会因时效过期而丧失胜诉权。
2.但值得注意的是，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出。
二、
拖欠工资仲裁时效如何计算
文庄律师网提醒你，拖欠工资的仲裁时效计算，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。
1.确定“劳动争议发生之日”，这是时效计算的起点。
根据规定，对于支付工资争议，若用人单位已书面通知劳动者拒付工资，则书面通知送达之日为争议发生之日，若用人单位未证明已通知，则劳动者主张权利之日为争议发生之日。
2.从争议发生之日起计算一年时效期间，期间内劳动者可提起仲裁申请。若时效因特定情况中断或中止，则根据法律规定重新计算或继续计算时效期间。
3.需特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。
