导读：
怀孕了公司让全额交保险，不合理。生育保险费应由企业缴纳，个人无需承担。如公司要求职工全额缴纳，违反法规，职工可拒绝并投诉。
一、
怀孕了公司让全额交保险合理吗
怀孕了公司让全额交保险，尤其是特指生育保险费，是不合理的。
1.根据相关法律法规，生育保险费应由用人单位承担，而非转嫁给职工个人。
2.《企业职工生育保险试行办法》第四条明确规定：生育保险费由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
因此，若公司要求怀孕女职工全额缴纳生育保险费，这明显违反了国家法律法规，女职工有权拒绝并向相关部门反映此情况。
二、
生育保险费应由谁负担
生育保险费应由用人单位全额负担。这一规定在多项法律法规中均有明确体现，如前文提到的《企业职工生育保险试行办法》以及《青岛市城镇职工生育保险办法》等。
1.企业需按照其职工工资总额的一定比例（如0.9%）向社会保险经办机构缴纳生育保险费，以建立生育保险基金，为女职工在生育期间提供必要的物质帮助。
2.而职工个人则无需承担此项费用，这是保障女职工合法权益的重要体现。
三、
生育保险的法律规定及作用
文庄律师网提醒，生育保险作为社会保险制度的重要组成部分，其法律依据主要来源于《社会保险法》及相关配套法规。
1.生育保险的主要作用在于为女性劳动者因生育子女而暂时中断收入来源时提供必要的物质帮助。
2.生育保险覆盖了女职工妊娠、分娩和机体恢复的全过程，包括提供身体保健、医疗服务以及有薪假期等福利。
这些措施不仅有助于保障女职工的基本生活需求，还有利于促进女性的平等就业和职业发展。因此，企业和个人都应充分了解并遵守生育保险的相关法律规定，共同维护女职工的合法权益。
