导读：
老板不给暑假工发工资是违法的。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。暑假工作为劳动者，享有获劳动报酬权利，老板拖欠或拒付即违法。
一、
老板不给暑假工发工资违法吗
老板不给暑假工发工资违法。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.暑假工作为劳动者的一种，同样享有获得劳动报酬的权利。因此，如果老板无故拖欠或拒绝支付暑假工的工资，就构成了违法行为。
二、
暑假工老板不发工资怎么办
文庄律师网提醒，面对暑假工老板不发工资的情况，暑假工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.协商解决：可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。有时候，老板可能因为疏忽或资金问题而延迟发放工资，通过沟通可以解决问题。
2.保存证据：如果协商无果，务必保存好与老板之间的沟通记录、工作合同、工作证明以及工资单等相关证据。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，证明自己的劳动和应得报酬。
3.寻求法律援助：当老板拒绝支付工资时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师以获取法律援助。在投诉或咨询时，提供充分的证据以支持自己的主张。
4.提起诉讼：如果以上方式均无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，建议通过律师或法律咨询机构进行法律评估，确保自己的权益确实受到了侵害且有必要提起诉讼。
