导读：
工作满一年未签合同，劳动者可要求赔偿。法律规定，用人单位超一年未签书面合同，需支付双倍工资作为补偿，保障劳动者权益。劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
一、
工作满一年未签订合同可以要求赔偿吗
针对“工作满一年未签订合同可以要求赔偿吗”的问题，答案是肯定的。
1.根据我国相关法律规定，当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2.具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的补偿。
这是因为，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，用人单位未依法签订，即构成对劳动者权益的侵害，理应承担相应的法律责任。
二、
未签合同工作一年的维权途径
文庄律师网提醒，对于工作满一年却未签订劳动合同的劳动者而言，其维权途径主要包括以下几个方面：
1.劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
2.如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
3.劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
三、
满一年无合同如何证明劳动关系
当劳动者工作满一年却未签订劳动合同时，要证明与用人单位存在劳动关系并非易事，但并非不可能。劳动者可以通过以下方式来证明劳动关系的存在：
1.收集并保留与用人单位相关的所有证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、工作服、工作照片等，这些都可以作为证明劳动关系的直接证据。
2.如果劳动者有与同事或领导的聊天记录、邮件往来等电子证据，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
3.劳动者还可以申请证人出庭作证，证明自己在用人单位工作的事实。
4.如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或公积金等费用，那么社保缴纳记录或公积金缴纳记录也可以作为证明劳动关系的有效证据。
