导读：
老板欠工钱不给的，劳动者可向劳动行政部门投诉，或尝试与老板协商。协商无果时，可向调解组织申请调解，也可申请劳动仲裁。必要时，还可向法院请求支付令。
一、
老板欠工钱不给怎么维权
老板欠工钱不给，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，这是最直接且有效的维权方式之一。
2.劳动者可以尝试与老板进行协商，通过友好的方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者还可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解矛盾。
3.劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
4.在必要时，劳动者还可以直接向人民法院请求支付令，要求老板支付拖欠的工资。这些都是劳动者在面对老板欠薪时可以采取的维权措施。
二、
老板拖欠工资能否申请调解
文庄律师网提醒，老板拖欠工资，劳动者确实有权向调解组织申请调解。调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有灵活、高效的特点。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2.调解程序由当事人自愿选择，如果调解成功，双方可以达成调解协议；如果调解不成或者一方反悔，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
因此，老板拖欠工资时，劳动者完全有权申请调解来维护自己的合法权益。
三、
未签合同老板欠薪怎么处理
对于未签合同且老板欠薪的情况，劳动者同样有多种途径来处理。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付拖欠的工资，并要求老板及时与劳动者订立书面劳动合同。如果老板拒绝支付或者拒绝签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
2.在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
3.根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，在未签合同且老板欠薪的情况下，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
