导读：
工伤不赔想起诉，员工可选仲裁或直接诉讼，需备齐工伤认定书、医疗证明等证据，证明工伤及索赔合理性。建议起诉前寻法律援助或咨询律师，以提高诉讼成功率。
一、
工伤不赔怎么起诉
当员工遭受工伤而单位拒绝赔偿时，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益，具体如下：
1.员工可以选择去劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
2.在提起诉讼的过程中，员工需要准备充分的证据，如工伤认定书、医疗证明以及与单位的沟通记录等，以证明自己的工伤情况以及索赔要求的合理性。
3.为了确保自己的权益得到充分保护，员工在起诉前最好寻求法律援助或咨询专业律师。
4.律师可以为员工提供专业的法律建议，帮助他们制定合适的诉讼策略，并准备充分的证据材料。
这样不仅可以提高诉讼的成功率，还可以让员工在诉讼过程中更加从容和自信。
二、
工伤赔偿难如何解决
文庄律师网提醒，面对工伤赔偿难的问题，工伤员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.他们可以尝试与雇主进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，员工应保留所有相关的沟通记录和文件，以备后续仲裁或起诉之需。
2.如果协商无果，员工可以向当地的社保部门申请工伤认定，并提交相关证据。一旦工伤认定成功，员工就可以依法享受工伤保险待遇。
3.如果雇主仍然拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工应妥善保管所有与工伤有关的证据，以备不时之需。
三、
如何让老板主动赔偿工伤
为了让老板主动赔偿工伤，受伤员工需要采取一系列积极措施来保护自己的合法权益。
1.员工应及时向所在工厂提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。这些材料应能够充分证明员工的工伤情况，以及工厂应承担的赔偿责任。
2.如果工厂不承认工伤或拒绝赔偿，受伤员工可以向所在地的劳动监察机构投诉，并要求他们进行工伤鉴定和劳动能力鉴定。
3.有了工伤认定和鉴定结果后，受伤员工就可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工厂提出具体的赔偿要求。
4.在提出要求时，员工应明确列出各项赔偿项目和金额，并提供充分的证据支持。如果工厂仍然不配合或拒绝赔偿，受伤员工可以依法申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。
