导读：
公司解散孕妇是有三期工资的，孕妇在孕期、产期和哺乳期的工资福利补偿是按照正常工作时期的工资水平进行支付的。主要法律依据包括《劳动合同法》和《公司法》等相关法律法规。
一、
公司解散孕妇有三期工资吗
公司解散孕妇有三期工资。在公司解散的情况下，孕妇在孕期、产期和哺乳期的工资福利补偿是按照正常工作时期的工资水平进行支付的。
具体来说，孕期和哺乳期的工资福利由公司和当事人具体协商后确定，而产期期间的工资必须全额支付。
二、
公司解散孕妇三期如何补偿
在公司解散且涉及三期孕妇的补偿问题上，除了上述提到的工资支付和经济补偿金外，还需考虑孕妇的特殊情况。
1.具体来说，公司应确保孕妇在产期期间得到全额工资，同时在孕期和哺乳期提供合理的经济补偿或安排。这种补偿或安排应当是基于双方协商的结果，并充分考虑孕妇的合法权益。
2.如果公司解散导致孕妇的社保关系中断，公司还应协助其办理相关手续，确保孕妇能够继续享受社保待遇。
三、
公司解散孕妇三期法律依据
文庄律师网提醒，关于公司解散时三期孕妇的权益保护，主要法律依据包括《劳动合同法》和《公司法》等相关法律法规。
1.其中，《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
2.《公司法》则规定了公司司法解散的条件和程序，为股东在特定情况下请求法院解散公司提供了法律依据。
