导读：
旷工解除劳动合同一般不需要经过工会。工会主要在非法解雇或经济裁员时介入。旷工作为严重违反规章制度的行为之一，为用人单位提供了直接的法律依据来单方面解除与劳动者的劳动关系。
一、
旷工解除劳动合同需要经过工会吗
面对旷工解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，通常不需要工会的介入。这是因为旷工行为被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动关系。
工会介入的情形主要出现在用人单位非法解除劳动关系，或者采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等特定情况下。
二、
旷工解除合同的法律依据
旷工解除劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
1.该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。
2.旷工作为严重违反规章制度的行为之一，为用人单位提供了直接的法律依据来单方面解除与劳动者的劳动关系。
3.该条款还列举了其他几种用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期不符合录用条件、严重失职等，为劳动关系的解除提供了全面的法律框架。
三、
工伤职工如何单方解除合同
文庄律师网提醒，对于工伤职工而言，他们同样享有单方解除劳动合同的权利。
1.根据相关规定，工伤职工可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方式解除合同。
2.如果工伤职工尚在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.在解除劳动合同时，如果职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
