导读：
拒发工资的后果是劳动者可解约获补偿，单位须补差额并受罚，包括限期支付、差额补足及加付赔偿金。具体需要根据《劳动合同法》的规定。
一、
拒不发工资有什么后果
拒不发工资，即用人单位未及时向劳动者支付工资，将引发一系列法律后果，具体包括：
1.劳动者有权依法单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这意味着，劳动者在面临工资拖欠时，可以主动采取行动，保护自己的合法权益。
2.用人单位仍负有支付工资差额的义务，确保劳动者的辛勤劳动得到应有的回报。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或支付的工资低于当地最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚。
4.加付赔偿金是针对用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的行为所采取的惩罚性措施，旨在通过经济手段督促用人单位遵守劳动法律法规。
二、
拒发工资会被刑事拘留吗
文庄律师网提醒，拒发工资本身并不直接构成刑事犯罪，因此通常不会导致刑事拘留。
1.如果用人单位的拒发工资行为涉嫌其他犯罪，如恶意欠薪、诈骗等，且情节严重，则有可能触犯刑法，进而面临刑事拘留等刑事强制措施。
2.但需要注意的是，刑事拘留是针对涉嫌犯罪的人员所采取的一种临时性强制措施，与最终的刑罚判决是两个不同的概念。
3.在实际操作中，劳动者面对拒发工资的情况时，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
