导读：
分公司能和员工签订劳动合同，即已登记并获执照的分公司可直接签；未登记或未获执照的，需总公司授权，实际用人单位为总公司。分公司签订劳动合同的条件主要基于其是否具备用工权。
一、
分公司能和员工签订劳动合同吗
分公司能和员工签订劳动合同，具体情况如下：
1.如果分公司已经依法登记并取得了营业执照，那么它就具备了用工权，可以直接作为“用人单位”与劳动者签订劳动合同。
这种情况下，分公司作为独立的法律实体，有权独立承担劳动合同中的各项权利和义务。
2.若分公司尚未依法登记或未取得营业执照，则其不具备直接用工的资格，分公司需要与总公司协商并获得授权，方能与劳动者签订劳动合同。
在这种情况下，实际上的“用人单位”是总公司，而非分公司，，所以判断分公司是否有权与员工签订劳动合同，关键在于其是否已依法登记并取得了营业执照。
二、
分公司签劳动合同的条件
分公司签订劳动合同的条件主要基于其是否具备用工权。
1.若分公司已依法登记并取得营业执照，则自然满足签订劳动合同的条件，可以直接作为用人单位与劳动者签订合同。
2.若分公司未取得上述资格，则需在获得总公司授权后，方可代表总公司与劳动者签订劳动合同。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论分公司是否具备用工权，其与劳动者签订的劳动合同内容均需符合法律法规的要求，以保障劳动者的合法权益。
三、
与分公司签合同的注意事项
文庄律师网提醒你，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应注意以下几个方面：
1.合同内容的全面性：确保劳动合同中包含了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备内容。
2.签订书面合同并保留一份：劳动者应坚持要求与分公司签订书面劳动合同，并自行保留一份合同副本。书面合同是发生劳动纠纷时的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。
3.试用期内也应签订书面合同：即使在试用期内，劳动者也有权要求与分公司签订书面的劳动合同。试用期是劳动关系双方相互了解、选择的过程，但不应成为用人单位逃避法律责任的借口。
4.明确用人单位主体：若分公司未取得用工权，劳动者在签订合同时应明确知悉实际用人单位为总公司，并在合同中加以体现。
