导读：
提交辞职后请假不批，劳动者可以与用人单位先沟通，必要时依据规章或合同申请，保留证据。公司违规，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
一、
提交辞职申请后请假不批怎么办
1.在提交辞职申请后，若面临请假不批的困境，首先需明确的是，辞职申请一旦按法定程序提交，即启动了解除劳动合同的程序。
2.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即享有解除劳动合同的权利。这一权利是法律赋予的，不因用人单位是否批准请假而受影响。
3.面对请假不批的情况，建议劳动者首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性，尽量达成理解。
4.若沟通无果，且请假确属合理需求（如病假、事假等），劳动者可依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，提出正式申请并保留好相关证据。
5.若公司仍不予批准，且此行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
二、
辞职申请与请假冲突的处理
文庄律师网提醒，辞职申请与请假之间的冲突，关键在于理解两者的性质和目的。
1.辞职申请是劳动者单方面解除劳动合同的意思表示，而请假则是基于劳动者个人原因或工作需要，在劳动关系存续期间向用人单位提出的时间上的暂时离开。
2.在处理这类冲突时，劳动者应首先确保辞职申请的合法性和有效性，即按照法律规定提前通知用人单位。同时，对于请假需求，也应尽量提前规划并合理说明原因。
3.若两者在时间上发生冲突，劳动者需权衡利弊，考虑是否调整辞职计划或请假时间。
4.若请假确属必要且合理，且用人单位无正当理由拒绝批准，劳动者可依据相关法律法规和公司内部规定，采取适当措施维护自身权益。
三、
辞职期间请假遭拒的解决办法
在辞职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未完全解除，因此劳动者仍享有请假等权利。若在此期间请假遭拒，劳动者可采取以下解决办法：
1.再次沟通：与直接上级或人力资源部门进行深入沟通，详细说明请假的原因和必要性，争取理解与支持。
2.查阅规定：仔细查阅公司规章制度或劳动合同中关于请假的相关规定，确保自己的请假请求符合公司政策。
3.保留证据：无论是沟通记录还是请假申请单等文件，都应妥善保留作为证据。
4.寻求法律帮助：若公司拒绝批准请假且无正当理由，严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
总之，在辞职期间请假遭拒时，劳动者应保持冷静与理性，通过合法途径寻求解决办法。也提醒广大劳动者在日常工作中多了解学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断并有效维护自身权益。
