导读：
个体老板拖欠工资需要的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录等，证明雇佣关系及工资拖欠情况，为维权提供有力支持。在拖欠工资案件中，举证责任的分配是明确且有利于劳动者的。
一、
个体老板拖欠工资需要什么证据
个体老板拖欠工资需要以下证据：
1.最关键的是提供能证明与企业（或个人雇主）存在劳动关系的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证言以及工资支付记录等。
2.劳动者还需证明自己已经履行了相应的劳动义务，但工资却未得到及时支付。这可以通过提供工作成果、任务完成记录或是与雇主的沟通记录等证据来实现。
需要注意的是，在拖欠工资案件中，劳动者通常只需证明自己已经完成了工作，而无需对雇主未支付工资的事实承担举证责任。
二、
如何证明存在劳动关系
要证明与雇主之间存在劳动关系，劳动者应收集多种类型的证据。
1.除了上述提到的劳动合同、工作证、上岗证等直接证据外，考勤记录也是非常重要的间接证据。它记录了劳动者的出勤情况，能够反映出劳动者与雇主之间的实际用工关系。
2.同事的证言同样具有法律效力，他们的陈述可以为劳动者的劳动关系提供有力支持。
3.如果可能的话，劳动者还可以尝试获取与雇主的电话录音、短信记录或电子邮件等电子证据。这些证据能够更直观地展现双方的沟通过程，有助于证明劳动关系的存在。
4.在收集这些证据时，劳动者应注意确保证据的合法性和真实性，避免侵犯他人的合法权益。
三、
拖欠工资案件的举证责任
文庄律师网提醒你，在拖欠工资案件中，举证责任的分配是明确且有利于劳动者的。
1.《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定，劳动者只需证明自己已经履行了劳动义务，而无需对雇主未支付工资的事实承担举证责任。
2.这意味着劳动者只需提供能够证明自己工作情况的证据即可，而雇主则需要承担证明已经按时足额支付工资的举证责任。
3.如果雇主无法提供有效的支付凭证或证明其已经履行了支付义务，那么将承担不利的法律后果。
因此，在面对拖欠工资问题时，劳动者应积极收集证据并依法维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求更全面的法律支持。
