导读：
合同没有写工资，赔偿的方法是劳动者可协商或投诉。协商不成，可申请仲裁，要求合理报酬及赔偿。逾期不付，用人单位或需支付高额赔偿金。
一、
合同没有写工资怎么赔偿的
合同没有写工资如下赔偿的：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资数额及支付方式。
(1)如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资，并可能获得额外的赔偿金。
(2)根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位逾期不支付，劳动监察部门将责令其按拖欠额度的百分之五十至一百支付赔偿金。
2.劳动者还可以选择申请劳动争议仲裁。
(1)在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单等。
(2)仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及仲裁请求和所依据的事实、理由等。通过仲裁程序，劳动者可以依法追索劳动报酬并获得相应的赔偿。
二、
未签劳动合同如何投诉？
针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉：
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
(1)根据《劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
(2)如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门反映情况并要求其进行查处。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
(2)通过仲裁程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。
三、
没有劳动合同工资赔偿流程
文庄律师网提醒你，对于没有劳动合同的劳动者在追索工资赔偿时，可以遵循以下流程：
1.收集证据：劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、工资条、同事证言等。这些证据将用于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
2.协商解决：
(1)在收集到足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。
(2)双方可以就工资数额、支付方式等问题进行谈判并达成一致意见，如果协商成功，劳动者将获得相应的工资报酬。
3.投诉举报：
(1)如果协商无果或用人单位拒绝支付工资报酬，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
(2)劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实并责令其限期支付工资报酬及赔偿金。
4.申请仲裁或诉讼：
(1)如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足劳动者的要求或用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
(2)在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分展示自己的证据材料并阐述自己的诉求和理由，通过仲裁或诉讼程序，劳动者将有机会获得更加公正和合理的赔偿结果。
