导读：
签署三方协议后辞职，应提交书面申请并遵守通知期限。若入职时签订了包含培训赔偿条款的培训协议，那么在辞职时可能需要承担相应的培训费用赔偿责任。
一、
签署三方协议后辞职了应该怎样处理好
1.签署三方协议后若决定辞职，首先应遵循正常的离职流程办理，这通常包括向雇主提交书面辞职申请，并按照公司规定或劳动合同中约定的通知期限进行预告。
2.如果毕业后直接入职公司且户口已转至该公司，辞职时还需办理户口和档案的转移手续。
3.若入职时签订了包含培训赔偿条款的培训协议，那么在辞职时可能需要承担相应的培训费用赔偿责任。
二、
三方协议后辞职是否影响劳动合同
文庄律师网提醒，签署三方协议后辞职，原则上不影响后续劳动合同的签订。
1.三方协议，作为应届毕业生在求职阶段与用人单位及学校之间达成的协议，其效力主要限于毕业前。一旦毕业生正式入职并签订劳动合同，三方协议的效力即告解除。
2.毕业生在三方协议期间辞职，并不会直接对其未来与用人单位签订劳动合同产生不利影响。若因辞职而违反了三方协议中的相关约定（如服务期、保密条款等），则可能需要承担相应的违约责任。
三、
签三方协议需注意的法律问题
在签订三方协议时，应特别注意以下几个法律问题：
1.明确协议性质与效力：三方协议并非劳动合同，其目的在于约束应届毕业生在毕业后进入用人单位工作，并促使用人单位在毕业生毕业后签订正式的劳动合同。
2.注意协议条款的合法性：三方协议中的条款应符合法律法规的规定，不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的强制性规定。
3.保留证据与维权意识：在签订三方协议时，应妥善保管好协议原件及相关证据材料。一旦发生纠纷，这些证据将成为维护自身权益的重要依据。
4.了解正式劳动合同的签订：毕业生在入职后应主动要求用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等关键条款。
