导读：
公司破产重整成功后对员工的影响是员工的劳动合同将依法终止，面临失业风险，需重新规划职业。同时，依据《劳动合同法》，员工有权获得企业支付的经济赔偿。
一、
公司破产重整成功后对员工有什么影响
公司破产重整成功后，对员工的影响主要体现在劳动合同的存续状态及经济补偿方面。
1.具体而言，企业若被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同将依法终止。这一变化意味着员工将失去原有的工作岗位，需要重新考虑职业规划和就业问题。
2.根据《劳动合同法》及相关规定，企业还需向员工支付相应的经济赔偿，以弥补员工因失业而遭受的经济损失。
二、
破产重整后员工劳动合同处理
文庄律师网提醒，在公司破产重整成功后，对于员工劳动合同的处理，应遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
1.企业应及时与员工沟通，说明破产重整的进展情况及对员工劳动合同的影响。
2.对于已终止的劳动合同，企业应依法向员工支付经济补偿，并确保支付过程的公正、透明。
3.对于可能继续留用的员工，企业应根据实际情况与员工协商新的劳动合同条款，明确双方的权利和义务。
三、
破产重整员工经济补偿标准
关于破产重整员工经济补偿的标准，应严格按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.具体而言，经济补偿的金额应根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作年限不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
