导读：
暑假工干一星期不给钱的，应先与雇主沟通，无果可电话投诉劳动执法监察大队，依法追讨。也可求助于学校或劳动权益组织。在投诉时，应详细说明自己的情况，包括工作天数、工作内容、应得工资数额以及雇主未支付工资的事实。
一、
暑假工干一星期不给钱怎么办
暑假工干了一星期却未获得应得的工资，首先应当与雇主进行友好沟通，明确自己的劳动成果及应得报酬。
1.若沟通无果，最直接且有效的方式是电话投诉至当地劳动执法监察大队。他们会根据《劳动保障监察条例》对雇主进行监督检查，并依法责令其支付拖欠的工资。
2.还可以考虑向学校或相关劳动权益保护组织寻求帮助，他们能提供法律咨询和必要的支持。
二、
暑假工如何电话投诉欠薪
文庄律师网提醒，暑假工在遭遇欠薪问题时，可以通过拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线进行电话投诉。
1.在投诉时，应详细说明自己的情况，包括工作天数、工作内容、应得工资数额以及雇主未支付工资的事实。
2.准备好相关证据，如工作记录、工资单或同事证言等，以便监察大队进行调查。投诉过程中，要保持冷静，清晰陈述事实，确保投诉信息准确无误。
三、
暑假工欠薪可申请哪些赔偿
针对暑假工欠薪问题，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况申请以下赔偿：
1.工资及加班费：要求用人单位支付未支付的工资及加班费，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
2.经济补偿金：若因用人单位的违法行为导致劳动关系解除，可要求支付经济补偿金。这通常适用于用人单位未依法支付劳动报酬等情形。
3.赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性赔偿。
