导读：
农民工无故解雇，赔偿按工龄算，即劳动者工作每满一年，用人单位需要赔一月工资，满半年按一年计，不足半年赔半月。法律保障劳动者权益。
一、
农民工无故被解雇怎么赔偿
面对农民工无故被解雇的情况，赔偿应依据其实际工作年限进行，具体如下：
1.用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
(1)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；
(2)而工作不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿
2.《劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿的计算方法和标准，为农民工的赔偿提供了法律保障。
二、
农民工被解雇赔偿标准是什么
文庄律师网提醒，农民工被解雇的赔偿标准主要取决于其在本单位的工作年限及工资水平。
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保赔偿标准既公平又合理。
三、
农民工被解雇如何申请劳动仲裁
农民工在被无故解雇后，若对赔偿结果不满或认为用人单位存在违法行为，可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体流程如下：
1.需提交书面仲裁申请书至仲裁委员会，并明确载明劳动者的个人信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，同时附上相关证据材料。
2.仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人。
3.若决定受理，仲裁庭将组织开庭审理，并在查明事实的基础上先行调解。若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。
这一流程为农民工提供了有效的法律救济途径，确保他们的合法权益得到及时有效的保护。
