导读：
加班时间过长，员工可向劳动保障局投诉。依据《劳动法》，每周工作不应超44小时，超出且未付加班费可投诉。投诉时需提供加班时间、未付加班费等证据。
一、
加班时间过长怎么投诉
面对加班时间过长的情况，员工有权向劳动保障局投诉。
1.根据《劳动法》的相关规定，企业应当遵守员工的工作时间限制，即每周工作不超过五天，时间不超过四十四小时。
2.若企业要求员工超出此范围进行加班，且未依法支付加班费，员工可依据法律条款，直接向劳动保障局提出投诉。
3.投诉时，员工应详细陈述加班的具体时间、未支付的加班费用等相关证据，以便劳动保障局能够迅速介入调查并采取相应措施。
二、
加班过度有哪些法律规定
文庄律师网提醒，加班过度涉及的法律规定主要体现在《劳动法》及《劳动合同法》中。
1.《劳动法》明确规定了员工的工作时间限制及加班费的支付标准，即企业不得违反国家规定延长员工的工作时间，且加班需支付加班费。
2.《劳动合同法》进一步规定了劳动者在面临用人单位强迫加班、未提供劳动保护等情形下的解除权及经济补偿权。
特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班时，劳动者有权立即解除劳动合同并要求支付补偿金。
三、
加班过度员工如何维权
当员工面临加班过度的情况时，可以采取以下措施进行维权：
1.员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、打卡记录等，以便在维权时能够证明自己的加班事实。
2.员工可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付加班费或调整工作安排。
3.如果协商无果，员工可以向劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工还可以咨询专业的劳动法律师或工会组织，以获取更全面的法律支持和帮助。
