导读：
劳动合同长期合同赔偿，依据工作年限，具体是满年赔2月工资，满半年不足年也赔2月，不足半年赔1月。保护劳动者权益，防随意解雇。
一、
劳动合同长期合同怎么赔偿
当用人单位违法解除长期劳动合同时，需依据劳动者的工作年限进行赔偿。
1.每满一年需赔偿二个月的工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，同样赔偿二个月的工资。对于不满六个月的工作年限，则需赔偿一个月的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇长期员工。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
(1)若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算。
(2)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，还需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
二、
公司解散时员工的赔偿标准
文庄律师网提醒，在公司解散的情况下，员工的赔偿标准同样依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了赔偿的公平性和合理性。
三、
怀孕期被解雇的赔偿规定
对于怀孕期被解雇的员工，赔偿规定需根据具体情况而定。
1.若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者的工作年限计算，标准与上述相同。但若单位无正当合法理由单方辞退孕妇，则需支付双倍的赔偿金，以体现对孕妇特殊保护的原则。
2.孕妇若存在《劳动合同法》规定的特定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，被解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。
这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保解雇决定的合法性和合理性。
