导读：
假期工可以随时离职。假期工未签书面合同，可随时离职，无需30天通知。若遇单位违法，如欠薪等，更可立即解约。假期工因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以获得补偿。
一、
假期工可以随时离职吗
假期工是可以随时离职的。假期工在未签订书面劳动合同的情况下，享有随时终止劳动关系的权利，无需提前30天通知。
1.这是因为，未签订书面劳动合同构成不定期劳动关系，劳动者有权随时终止这种关系。
2.若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违反劳动法的行为，劳动者更可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因此，对于假期工而言，若未签订书面劳动合同，他们确实可以随时离职。
二、
假期工未签劳动合同权益
文庄律师网提醒，假期工作为劳动者，在未签订书面劳动合同的情况下，其权益同样受到法律保护。
1.根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
2.这意味着，尽管没有书面合同，但假期工与用人单位之间仍存在劳动关系，且假期工享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。
3.若用人单位存在上述违法行为，假期工还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、
假期工被迫辞职的补偿规定
若假期工因用人单位的违法行为而被迫辞职，他们有权获得经济补偿。
1.根据相关法律规定，经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若假期工因用人单位的违法行为而被迫辞职，他们应依法获得相应的经济补偿。
