导读：
公司破产以后，员工主张经济补偿。具体标准根据工作年限来定，每满一年可获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。
一、
公司破产以后员工怎么办
公司破产以后，员工可以主张经济补偿。
1.具体而言，员工可以根据自身在公司的工作年限，要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济赔偿。
2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，同样按一年计算；而对于工作年限不满六个月的员工，公司则需支付半个月工资的经济补偿。
这一过程不仅体现了对员工劳动价值的尊重，也是法律对公司破产时员工权益保护的具体体现。
二、
公司破产员工如何获补偿
文庄律师网提醒，在公司破产的背景下，员工获取经济补偿的方式主要依赖于法律途径。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当首先与公司进行协商，明确自身的补偿金额及支付方式。
2.若公司无法按时支付或拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。
3.在仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料，如工作合同、工资单、工作年限证明等，以证明自己的合法权益。通过法律手段，员工可以确保自己获得应有的经济补偿。
三、
公司破产员工补偿标准
公司破产员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.具体而言，员工的经济补偿标准按照其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，以及工作年限不满六个月的员工，分别按一年和半个月工资的标准进行补偿。
3.若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
