导读：
非全日制与全日制用工的区别是全日制灵活计酬，时间受限；全日制无时限，劳动关系唯一。非全日制合同灵活，可口头；全日制必须书面，保障权益。
一、
详解非全日制用工和全日制用工的区别在哪里
非全日制用工与全日制用工在多个方面存在显著差异，具体如下：
1.从定义上来看。
(1)非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的每日工作时间及每周工作时间均受到明确限制，这种用工形式灵活多变。
(2)全日制用工则无此时间限制，劳动者需按照常规工作时间履行职务。
2.在劳动合同的订立上。
(1)非全日制用工的劳动者享有更高的自由度，他们可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，且后订立的合同不得影响先前合同的履行。
(2)而全日制用工则严格限制劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。
3.非全日制用工的劳动合同形式更加灵活，双方可订立口头协议，而全日制用工则必须签订书面劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。
二、
非全日制与全日制用工合同形式
文庄律师网提醒，在非全日制与全日制用工的合同形式上，两者存在显著区别。
1.非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议，这种灵活性使得非全日制用工更加便捷、高效。
2.全日制用工则必须遵循更为严格的规定，即双方必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益。
值得注意的是，虽然非全日制用工可以订立口头协议，但在实际操作中，为了避免纠纷和保障双方权益，建议还是尽量签订书面协议。
