导读：
试用期三天没有工作的，先查合同或公司安排。公司原因致无法工作，建议沟通协商。无果可友好协商或走法律途径，依据《劳动合同法》维权，必要时准备证据申请仲裁或诉讼。
一、
试用期三天没有工作怎么办
面对试用期三天没有工作的情况，若属公司原因导致的无法工作，建议及时与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并协商解决方案。若沟通无果，可考虑以下途径维护自身权益：
1.友好协商：再次尝试与公司管理层或人力资源部门进行协商，明确表达个人立场与期望，寻求双方都能接受的解决方案。
2.法律途径：若协商不成，可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政主管部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。
二、
试用期三天离职有工资吗
文庄律师网提醒，试用期三天离职，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。
1.劳动者在试用期的工资水平受到法律保护，不得低于公司同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于公司所在地的最低工资标准。
2.即使试用期仅工作了三天，劳动者也有权要求公司按照实际工作天数支付相应的工资。
3.若公司拒绝支付，劳动者可通过与雇主协商、向劳动部门投诉、申请调解或仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、
试用期三天工资如何计算
试用期三天的工资计算，通常依据劳动合同中约定的薪资水平和实际工作天数进行。具体计算方式可能因公司政策和地区最低工资标准的不同而有所差异。但一般来说，可以按照以下步骤进行：
1.确定薪资基数：根据劳动合同中约定的薪资水平，确定试用期的薪资基数。若合同中未明确约定试用期薪资，则一般参照转正后薪资的80%或同岗位最低档薪资的80%计算。
2.计算实际工作天数：试用期三天即为实际工作天数，无需考虑是否为完整工作日或包含休息日。
3.计算工资总额：将薪资基数除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体以公司规定为准），再乘以实际工作天数，即可得出试用期三天的工资总额。
