导读：
上班期间低血糖摔倒，可能算工伤。若因工作致伤，如强度大未休息，或可认定工伤。个人健康原因则否，如未按时进食等。综合考量摔倒原因、工作环境等。
一、
上班期间因低血糖摔倒算不算工伤
上班期间因低血糖摔倒是否算作工伤，需要具体情况具体分析，具体如下：
1.根据《工伤保险条例》的规定，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因导致人身伤害，则应认定为工伤。
2.若低血糖摔倒直接源于长时间工作未得到适当休息或工作强度过大等与工作直接相关的原因，那么该情况有可能被认定为工伤。
3.如果低血糖摔倒更多是由于个人健康原因，如未按时进食或自身疾病管理不当等与工作无直接关联的因素导致，那么则可能不被视为工伤。
因此，在判断此类情况时，应综合考虑摔倒的具体原因、工作环境、工作强度以及个人健康状况等多方面因素。
二、
工伤认定的具体情形有哪些
文庄律师网提醒，工伤认定的具体情形多种多样，包括但不限于以下几种：
1.在上班时受到事故伤害，无论是否因员工操作失误，只要非故意为之，均可认定为工伤。
2.在工作时受到他人暴力伤害，但仅限于履行工作职责时被打伤的情况。
3.工作前后的预备性和收尾性工作若受到事故伤害，且在合理时间内完成，可认定为工伤。
4.串岗、顶岗、帮同事完成工作时受伤，尽管非本职工作，但为公司利益服务，亦属工伤范畴。
5.因单位设施不全、环境不良导致的伤害，如货物倒塌、机械故障等。
6.为维护单位正当利益而受伤，即便不在工作职责内。
7.上下班途中遭遇非本人主责的交通事故。
8.工作时间从事生理所需活动（如吃饭、喝水、上厕所）时受伤。
9.出差期间因工作或生活必需受伤。
10.从事职业病危害岗位患《职业病分类和目录》内疾病。
11.工作时间、岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
12.工伤认定的兜底条款，即不能证明与工作无关的伤害应认定为工伤。
