导读：
单位只给交保险不发工资的，劳动者可向人力资源和社会保障部门寻求援助。依据劳动合同法，劳动部门可责令支付，并可能要求赔偿。劳动者应积极采取行动保护自身权益。
一、
单位只给交保险不给发工资
面对单位只给交保险而不发工资的情境，劳动者应当明确自身权益并采取相应行动：
1.劳动者有权向人力资源和社会保障部门寻求援助，通过申诉要求用人单位支付应得的薪酬。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。
二、
单位只交保险该如何赔偿
文庄律师网提醒，当单位仅为员工缴纳社保而未履行支付工资的义务时，劳动者有权依法申请赔偿。
1.赔偿范围包括但不限于未按合法、合理或约定支付的劳动报酬，低于当地最低工资标准的差额部分，以及在法定节假日或日常工作时间外未支付加班费的情况。
2.若劳动合同解除或终止时未依法支付经济补偿，劳动者同样有权要求赔偿。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付相关费用，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、
单位单休是否需要补偿员工
关于单位实行单休制度是否需要补偿员工的问题，需结合具体情况分析。
1.单休制度本身并不直接构成违法行为，关键在于用人单位是否按照法律法规的规定执行工时制度和支付加班费。
2.如果用人单位在实行单休制度的同时，未安排员工补休或支付加班费，且未提前告知员工并与其协商一致，那么在解除劳动关系时可能需要支付经济补偿或赔偿金。
3.如果用人单位已依法履行相关义务，且员工对单休制度无异议，则无需额外补偿。
