导读：
医院不让辞职的，员工可向劳动局反映，要求按期解约。反映时，需详述医院拒绝辞职情况，提供证据，劳动局将介入处理。辞职后公积金可以提取。
一、
医院不让辞职怎么处理
面对医院不让辞职的情况，员工可以采取的直接措施是向劳动局反映，并要求医院按期解除劳动合同。这一做法是基于保护劳动者合法权益的立场，确保员工能够按照法定程序顺利离职。
在反映问题时，员工应详细陈述医院拒绝办理辞职的具体情况，并提供相关证据，以便劳动局能够全面了解并介入处理。
二、
医院不办理辞职的法律规定
医院不办理辞职的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第三十六条至第三十八条，劳动者与用人单位之间解除劳动合同的方式和条件有明确规定。
2.特别是第三十七条，赋予了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。如果医院无正当理由拒绝办理辞职手续，劳动者可以依据这些法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
三、
辞职后公积金如何处理
文庄律师网提醒，辞职后，公积金的处理方式取决于个人的具体需求和计划。
1.根据相关规定，公积金离职时可以提取，但考虑到公积金在购房时的贷款利率较低，具有一定的实用价值，因此建议不急于购房或不需要立即使用公积金的员工可以考虑保留。
2.如果近期有购房计划并打算通过公积金贷款，那么将公积金转移到新入职的单位可能更为合适。这样既能保持公积金的连续性，又能为未来购房提供便利。
3.在处理公积金时，员工应咨询当地公积金管理中心或银行，了解具体的操作流程和所需材料。
