导读：
公司漏缴社保，员工要求赔偿的标准是支付滞纳金、相关损失等。公司需承担罚款、滞纳金，并赔偿失业保险金损失、生育费用等。同时，确保基本养老保险权益，赔偿其他相关费用损失。
一、
公司漏缴社保怎么赔偿
面对公司漏缴社保的情况，员工有权要求公司进行相应的赔偿，具体如下：
1.公司需承担因未缴社会保险费而产生的罚款、滞纳金等费用，这是法律对公司未履行其法定义务的直接经济制裁。
2.公司应赔偿因漏缴社保导致劳动者少得或未得的失业保险金损失，确保劳动者在失业时能获得必要的经济支持。
3.对于女职工因生育而产生的应由生育基金支付的费用，公司也需承担，以保障女职工的合法权益。
4.公司还需承担基本养老保险相关的罚款等费用，并赔偿因漏缴社保给劳动者造成的其他费用损失，确保劳动者的整体社保权益不受侵害。
二、
公司漏缴社保的赔偿内容
文庄律师网提醒，公司漏缴社保的赔偿内容具体包括多个方面。
1.除了上述提及的罚款、滞纳金、失业保险金损失、生育保险待遇费用及基本养老保险罚款外，还可能包括因社保漏缴而影响到劳动者享受的其他社会保险待遇，如医疗保险报销、工伤保险待遇等。
2.公司还需根据具体情况，赔偿劳动者因社保漏缴而产生的其他直接经济损失，如因社保记录不全导致的贷款申请受阻、子女入学资格问题等。
这些赔偿内容旨在全面恢复劳动者的社保权益，并补偿其因公司过错而遭受的经济损失。
三、
公司解散时社保赔偿规定
当公司面临解散时，对于员工的社保赔偿问题也有明确的法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作年限不满一年的部分，也有相应的计算规则。
3.公司在解散过程中还需妥善处理员工的社保关系转移等后续事宜，确保员工在离职后能够继续享受社保待遇。
这些规定旨在保护员工在公司解散过程中的合法权益，避免其因公司解散而遭受不必要的损失。
