导读：
离职后安全员证的处理是职工应要求用人单位归还，并主动提出请求。若单位不配合，可依据《劳动合同法》沟通协商，并保留沟通记录。
一、
离职了安全员证怎么办手续
离职后，关于安全员证的处理，职工有权要求用人单位归还。离职手续办理完毕后，职工应主动向单位提出归还安全员证的请求。
1.若单位积极配合，则双方可顺利完成证件交接。若单位未能及时归还，职工可通过沟通、协商的方式催促其尽快处理。
2.在这一过程中，职工可依据《劳动合同法》的相关规定，明确告知单位扣押证件的违法性，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。
二、
离职后单位能扣押安全员证吗
文庄律师网提醒，离职后，单位无权扣押安全员证。
1.《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
2.安全员证作为劳动者的专业资格证件，同样受到此条款的保护。
因此，无论出于何种原因，单位都不得在职工离职后扣押其安全员证。任何形式的扣押行为都构成违法，将面临劳动行政部门的处罚。
三、
离职安全员证被扣如何维权
若离职后安全员证被单位扣押，职工可采取以下措施进行维权：
1.与单位沟通：职工应尝试与单位进行友好沟通，明确表达要求归还证件的意愿，并了解单位扣押证件的具体原因。有时，通过沟通可以解决误会，促使单位主动归还证件。
2.收集证据：在与单位沟通的同时，职工应注意收集相关证据，如沟通记录、证人证言等，以证明单位存在扣押证件的行为。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位归还证件。在投诉时，职工应提供充分的证据材料，并详细说明情况。
4.寻求法律援助：若问题仍未得到解决，职工可咨询律师或法律援助机构，寻求专业的法律帮助。律师将根据具体情况，为职工提供合适的法律建议，并协助其通过法律途径解决纠纷。
5.提起诉讼：在必要时，职工可向人民法院提起诉讼，要求单位归还证件并承担相应的法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
