导读：
追回拖欠工资劳动者向法院提交起诉状，并按被告人数提供副本。困难时可口头起诉，法院记录并告知对方。在起诉前应先申请劳动仲裁。
一、
追回拖欠工资怎么起诉
面对拖欠工资的情况，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。
1.在起诉时，应当按照《民事诉讼法》的规定，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
2.若书写起诉状确有困难，也可以口头起诉，由人民法院将原告的口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
需要注意的，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
二、
拖欠工资起诉的法律依据
文庄律师网提醒，拖欠工资起诉的法律依据主要来源于《劳动合同法》及《民事诉讼法》。
1.其中，《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时需支付的赔偿金。
2.《民事诉讼法》则为劳动者如何向法院提起诉讼提供了具体的程序性规定。
三、
拖欠工资起诉需要哪些证据
在拖欠工资案件中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。这些证据主要包括但不限于：
1.劳动合同或工作证明，以证明与用人单位之间存在劳动关系；
2.工资条、银行转账记录或工资欠条等，以证明用人单位拖欠工资的事实及金额；
3.加班记录或考勤表等，以证明存在加班但未支付加班费的情况（如适用）；
4.协商记录或沟通记录，如与用人单位的协商过程、邮件往来等，以证明已尝试通过协商方式解决纠纷但未果。
此外，根据案件具体情况，还可能需要提供其他相关证据。准备充分的证据是确保劳动者在诉讼中能够胜诉的关键。
