导读：
签了劳动合同一周后不想去，应当书面通知用人单位终止合同。此举虽无严重法律后果，但频繁违约影响职业信誉。签约前请慎重考虑。
一、
签了劳动合同一周后不想去怎么办
1.当个人在签订劳动合同后的一周内，突然改变主意不想继续在该公司工作时，应直接且明确地通知用人单位其不打算履行劳动合同的意愿。这种通知应以书面形式为佳，以确保双方都有明确的记录。
2.需明确的是，虽然不履行劳动合同在法律层面上可能不会产生严重后果，但频繁地签订后又放弃合同，无疑会对个人的职业信誉造成不良影响。
因此，在决定签订劳动合同前，个人应充分考量，确保自己的决定是慎重且负责任的。
二、
不履行劳动合同的后果是什么
文庄律师网提醒，不履行劳动合同的后果主要体现在对个人信誉的影响以及可能面临的法律责任上。
1.从法律角度来看，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方均应严格履行合同中规定的义务。
2.若一方无故不履行劳动合同，可能构成违约，需承担相应的违约责任。
3.对于劳动者而言，不履行劳动合同可能会影响到其未来的职业发展，因为雇主在招聘时往往会关注求职者的过往工作经历和职业道德表现。
三、
签完劳动合同后如何正确辞职
签完劳动合同后，若因个人原因或其他合理因素需要辞职，劳动者应遵循以下步骤进行：
1.提前通知：根据劳动合同的约定或劳动法的规定，劳动者通常需要提前一段时间书面通知用人单位，说明自己的辞职意愿及原因。这样做既是对用人单位的尊重，也是履行劳动合同的必要程序。
2.交接工作：在辞职期间，劳动者应积极配合用人单位做好工作交接，确保自己的离职不会给公司的正常运营带来不便或损失。
3.办理离职手续：完成交接工作后，劳动者需按照公司的规定办理离职手续，如填写离职申请表、结算工资及福利、领取离职证明等。
4.遵守保密协议：若劳动合同中包含保密条款或双方另行签订了保密协议，劳动者在离职后仍需严格遵守相关约定，不得泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。
总之，签完劳动合同后如需辞职，劳动者应依法依规进行，确保自己的离职过程合法、有序、平稳。
